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原工资福利待遇包括加班费吗？ 根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 刚入职的员工和因伤停工的员工再次上班时，经常会听到老板承诺说会按照原工资福利待遇对待，原工资福利到底包括哪些呢?而加班费是职员加班的动力源泉，所以更多的职员关心加班费会不会有所增加，那么原工资福利真的包括加班费吗?下面编者就对于原工资福利待遇包括加班费吗的问题作出解释：不包括加班费。一、原工资福利待遇包括哪些?正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假(陪产假) 是否有培训机会免费还是自费等等吧与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。二、福利待遇的定义：传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。福利待遇包括：1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。由上面小编整理的原工资福利待遇的定义和内容可知，对于原工资福利待遇包括加班费吗的回答是，原工资福利待遇是不包括加班费的，因为福利本身就是指不是现金的福利且加班本就不属于福
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