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在上海2019年高温补助哪几个月？ 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33)，按每人每月不低于45元的标准发放。 高温是所有人都不想遇到的天气，因为在高温的环境之下，工作可能会造成身体上的损伤，而且会加重劳动的强度，所以国家在合同法中规定的劳动者在高温情况下进行劳动就会获得劳动补贴，而上海市处于长江中下游地区，每年到夏季气温炎热，带那些户外工作的劳动者们忍受着高温的困扰，所以上海市也会发放高温补贴，那么上海2018年高温补助哪几个月呢?让我们一起去了解吧!目前上海高温费的发放标准是依据上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知沪人社综发(2017)43号执行。该通知主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知(卫监督发186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月 安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时， 应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。按照我国劳动法的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的防暑降温措施管理办法的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。从上海市对于高温补贴的有关规定，我们可以看出来上海市对于高温补贴的发放是全国的高温补贴法律法规相互呼应的，作为经济比较发达和消费水平比较高的城市，上海的高温
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