江苏省工伤鉴定新标准是怎么样的？.doc

江苏省工伤鉴定新标准是怎么样的？ 江苏省工伤鉴定：主要参考法规、规章，行政法规：工伤保险条例、河北省工伤保险实施办法、河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级具体赔偿项目、标准。 工伤，大家都是知道的，或者是有听说过的，工伤，都是有赔偿的，只要当事人能够及时的进行工伤认定，并且申请赔偿，关于工伤，有些情况会非常严重，甚至于导致残疾的，所以就有了工伤伤残鉴定的一个程序。那么江苏省工伤鉴定新标准是怎么样的?一、江苏省工伤鉴定新标准2015年6月1日之前江苏省(包括苏州)的工伤保险待遇仍然沿用老的赔偿标准，但6月1日之后涉及的主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按照老的标准为：(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。(二【一次性伤残就业补助金】由用人单位一次性支付发放数=根据年龄对应的月数*5118元/月(苏州市2015年6月1日前适用)年龄等级 单位20周岁以下2030周岁3040周岁4050周岁5055周岁5560周岁月 月 月 月 月 月五级 36302418 12 6六级30 252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321(注： 2030周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。)按照新的江苏省实施工伤保险条例办法，2015年6月1日正式实施：上述两项标准有重大变化，不再按照年龄和在岗职工的平均工资计算赔偿，具体如下：第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。江苏省工伤鉴定新标准的内容，小编已经整理好了，关于江苏省，对于