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劳动争议处理制度是什么 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式1、双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解。 劳动争议在现在的工作中是很普遍的。我们也经常可以再电视或者新闻报道中看到因为违反劳动合同而产生很多的纠纷甚至很多升级的矛盾。但是一般进入公司工作前，都会和公司签订相应的劳动合同，规定双方的权利义务。那么劳动争议处理制度是什么?我国有哪些关于解决劳动争议的文件。下面就跟随小编来做一下了解。一、劳动争议处理制度劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。二、我国劳动争议处理立法发展史上的重要文件：在劳动争议处理制度建立时期主要有两个，即1950年6月由中央劳动部发布的市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则和同年10月经政务院批准，由劳动部发布的关于劳动争议解决程序的规定。这两个历史性文件标志着我国劳动争议处理制度的正式确立。在劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的国营企业劳动争议处理暂行规定和1993年7月6日发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的中华人民共和国劳动法。其中，暂行规定标志着我国劳动争议处理制度的正式恢复;条例表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期;劳动法第十章使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处三、劳动争议仲裁程序与诉讼程序之间存在的弊端劳动法规定了劳动争议处理体制中的裁审单轨制，但对诉讼和仲裁的衔接没有法律规定。劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但对两种程序如何衔接未作规定，民事诉讼法也未有相应规定，导致人民法院在处理劳动争议时碰到较多的理论和操作上的障碍，而最高人民法院的有关司法解释虽然解决了部分操作上的问题，但仍有理论上及部分操作上的问题没有解决。劳动争议处理制度是什么？从以上的劳动争议制度中，我们可以看到我国对于劳动者在劳动过程中遇到的各种问题是有解决方案的。同事国家也发布各种相关的规定来保障企业与劳动者的权益。当然了，虽然国家对劳动争议的有相关的规章制度，但是在实际操作或者执行过程
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