工伤认定后怎么申请劳动仲裁来保证自身的利益？.doc

工伤认定后怎么申请劳动仲裁来保证自身的利益？ 根据劳动争议仲裁法规定，申请劳动争议仲裁的时效为1年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。 劳动仲裁作为民事纠纷的救济途径之一，在工伤认定后起到了很关键的作用，那么在工伤认定后怎么申请劳动仲裁来保证自身的利益就被越来越多的人所关注， 今天小编为大家整理一下，有关工伤认定之后劳动仲裁方面的一些内容，最需要注意的就是以下几点。一、是否能证明与公司存在劳动关系吗?劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了。员工如何举证存在劳动关系的事实?如果公司与你签订了劳动合同，那问题很简单，凭这个劳动合同，即可以证明你与公司存在劳动关系了。此外，小编建议，若公司一直没有与签订劳动合同，最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作，以为以后解决纠纷做准备。二、1年的仲裁时效过了吗?过了能补救吗?根据劳动争议仲裁法规定，申请劳动争议仲裁的时效为1年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后，很快会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效。但有一部分员工在权益受侵害后，因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的，也即已经过了仲裁时效的，有补救措施吗?有。查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据;若曾经向劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据;如果没有，就再次找公司负责人，主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的，即若发生上述事由，则仲裁时效重新计算。三、提出工伤认定申请应当提交下列材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者 依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存 在劳动、人事关系的证明。我们可以知道， 劳动者在权益受到侵害时，千万不能意气用事，