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劳动争议案件风险代理收费标准是什么？ 律师服务收费管理办法第十三条：实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。 在劳动争议案件中，有时会遇到风险代理的问题，即委托人和代理人约定达成一定结果后支付给代理人一定的费用。那么，“劳动争议案件风险代理收费标准是什么？”对于该问题，在下文中为大家整理了一些相关知识，欢迎大家阅读。一、劳动争议案件能否风险代理？最高人民法院发布的民事案件案由规定第六部分第十七条规定了“劳动争议”为包含众多种纠纷的类型，下辖“确认劳动关系纠纷”、“经济补偿金纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等具体纠纷，广泛地来讲，第六部分第十七条规定的“人事争议”也属于人们通常所称的“劳动争议”。关于放开部分服务价格意见的通知、律师服务收费管理办法规定应当实行政府指导价的劳动争议案件仅指“支付劳动报酬”和“工伤赔偿”纠纷。其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引起的违法解除劳动合同的“二倍赔偿金”纠纷，都可以实行风险代理收费。二、劳动争议案件风险代理收费标准是什么？1、律师服务收费管理办法第十一条：办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（1）婚姻、继承案件；（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（3）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（4）请求支付劳动报酬的等。2、律师服务收费管理办法第十二条：禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。3、律师服务收费管理办法第十三条：实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。综上所述，我国对于风险代理收费还是有一定的规定的，总体上是以合同约定标的额的30%为上限的。以上即为对“劳动争议案件风险
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