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劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？ 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 我们都知道在现在这个社会里随着物价的上涨，经济压力的增大，对于劳动者来说最关心的就是工资的问题，各个行业的工作不同工资也就不同，在进入公司之前，用人单位都会要求签订一份劳动合同，当然工资也会写进去的，那就来了解一下劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？下面就来听听小编的看法。一、劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同中没约定薪水有效吗?劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗？严格的说不合法，但如果你签字确认了，就证明你同意认可这个条款，就合法了!这里的区别就是，劳动法要求企业一定要支付务工人员工资，但 如何支付，怎么支付，企业是可以和务工人员在合同上注明的，只要你同意或认可，就是合法的!如果企业不签合同，或没让你签字，就不合法!另外企业单方面在制度或规定上要求，你没签字确认也是不合法的!综合上面所说的，劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？薪资有多有少，这就要取决于当时你与用人单位是怎么协商的，如果协商的多就填的多，如果协商的少就填的少，再者，还
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