如何区分值班和加班节假日值班是否支付加班费.doc_第1页
如何区分值班和加班节假日值班是否支付加班费.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费 1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作2、支付待遇的依据不同。劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。 推荐： 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么，该如何区分值班和加班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形，节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作。区别加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是劳动法及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。二、节假日值班是否支付加班费下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”对于初入职场的年轻人来说，没有参加单位值班的经验，对值班和加班存在疑问非常普遍。实践中，区分值班和加班的意义，归根结底在于其待遇的支付和计算，劳动者应知道节假日值班是否支付加班费。若值班过程中职工可以边工作边休息，从事的工作又非生产经营类的主营工作，值班
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论