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劳务关系解除赔偿依据是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 在劳动合同期内，劳动者和企业之间存在着劳务关系，也就是劳动者为企业做事，而企业为劳动者支付薪水的关系，但是，有时候，有的企业会在劳动者的劳动合同期限没有满的情况下，就向劳动者提出解除劳务关系的要求，而这肯定是违反了当初双方签订劳动合同的初衷，所以企业就要赔偿给劳动者一定的钱，也叫劳务关系解除赔偿，我们今天去了解一下这项赔偿的依据。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。能够看出来的是，劳动法或者劳动合同法对于劳动者的保护是十分到位的，当企业在劳动合同期限没有到的时候，就要求进行解除劳务关系，本质上是违反劳动合同的行为，需要对劳动者的经济损失和心理损失进行赔
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