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文档简介

劳动纠纷如何解决 一、双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。二、根据劳动法规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解三、将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理四、根据劳动法第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷是比较常见的一种纠纷，那么在出现有关劳动的纠纷的时候，劳动者和用人单位该如何解决呢?或许这一点很多人都不太了解。其实，我国法律对如何解决劳动纠纷是有相关规定的。接下来，就让我们一起看看具体内容。一、我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。二、劳动争议处理程序(一)劳动争议协商(二)劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1)申请。2)受理。3)调查。4)调解。5)制作调解协议书。(三)劳动争议仲裁仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。(四)劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。注:1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。小编在上文中为大家介绍了解决劳动纠纷的四种方式，其中劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，其他的则没有顺序之分。希望以上内
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