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企业员工的工伤赔偿如何申请？ 企业员工在申请工伤赔偿基本程序简单来说是：首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，按照不同工伤登记计算赔偿数额，最后企业进行赔付。当然如果员工索赔不成功时，可以向劳动维权机构申请赔偿纠纷仲裁。 企业员工的工伤赔偿如何申请？首先要申请工伤认定申请劳动能力鉴定计算赔偿数额要求赔付。索赔不成的，可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照工伤保险条例第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。三、参照工伤保险条例第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。2、申请认定时需提交(1)身份证复印件，(2)劳动关系证明(3)看病的病历资料。(4)其他必要的资料。其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。相关知识保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一、根据劳动法关于工伤保险条例的相关规定，只要在工作时间、工作场所，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。”因此，你在试用期伤了手指依然是按照工伤处理。二、单位对于工伤的员工有下列赔偿事项：(一)工伤保险医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。由此可见，员工意外发生工伤时，一定要先尽快就医进行医治，并且申请进行工伤认定、劳动能力认定，保留好相关病历、鉴定资料，以便之后进行工伤索赔。值得注意的是，在计算工伤赔偿金额时时依据
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