湘潭节假日最低加班工资多少钱？.doc

湘潭节假日最低加班工资多少钱？ 我们都知道单位比较忙的时候，加班对于劳动者来说是再平常不过的事情，但一般加班是必须给劳动者加班工资的，那么湘潭节假日最低加班工资多少钱？如果在标准日加班的话是1.5倍的工资，如果是节假日加班的话是3倍的工资，那下面就来听听小编的看法。 我们都知道单位比较忙的时候，加班对于劳动者来说是再平常不过的事情，但一般加班是必须给劳动者加班工资的，那么湘潭节假日最低加班工资多少钱？如果在标准日加班的话是1.5倍的工资，如果是节假日加班的话是3倍的工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。法定节日加班费怎么算劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。劳动法规定试用期一,劳动法规定;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。二，劳动法规定;劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。三，劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四，劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五，劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。六，劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。七，劳动合同法第三十九条一项;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。以上为劳动法与劳动合同法关于试用期的相关规定。八，劳动法“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”与劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同矛盾的解析。1，劳动法是调整“劳动关系的基本法律”。劳动合同法是调整劳动关系中，调整“劳动合同的具体法律”。2，劳动法就“劳动法律”当中的上行法，劳动合同法劳动法律”当中的下行法.3,在法律的适用中，应当严格执行劳动法规定的;“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。4，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。它规定的是;“在试用期内提前三日通知用人单位”。没有做“应当”或”可以“的定义。是对立法体系上关于义务规定的漏洞。5，劳动法是”为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系“的法律.不是为了保护劳动者同时”也保护用人单位“共同合法权益而制定的法律。用人单位的合法权益，体现在调整劳动关系当中。综合上面所说的，如果在