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文档简介

求职离职/面试技巧 面试语言禁忌 缺乏自信。你们要几个？这种问法显得求职者信心不足。 对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询 问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧 妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。外地人要不要？一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一 般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。急问待遇。你的待遇怎么样？工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑。考官问：请告诉我你的一次失败经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点？我可以胜任一切工作。这也不符合实际。报有熟人。我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。本末倒置。例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗？这位求职者欠了欠了 身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？参加求职面 试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。不当反问。主考官问：关于薪资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每 句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦。半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等 消息啦。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容 时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出嗯哼一声，说得越多，嗯哼得越厉害，最终给人留下的印象是太过做作。玩洋泾浜。一家企业招聘一名仓储经理，面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些 英语 单词 ，由于参加面试的企业部门经理 英语 不甚精通，中介人员在旁看了很是着急，便悄悄提醒他：请直接用中文陈述。但这位求职者却全然不理会，继续慷慨陈词：其实我这个人不是十分 sophisticated（老于世故），相反，我待人倒是十分的sincere（诚恳），与同事们相处也是emtremelyharmonious（极
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