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加班的举证责任由谁承担 1.劳动者对初步的加班事实承担举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2.两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。 加班是很多上班族都不太愿意见到的事，但是实践中因为各种因素会加班，但是有偿的加班还是能够让人欣然接受的。那么在遭遇加班费争议的时候，是由谁来承担举证责任呢？本文将详细介绍关于加班费举证责任的问题。王志坚是一名商场营业员，最近商场搞店庆，全场商品打折促销，他们每天四点上班营业、中午不休息，晚上十点闭店下班。每天工作十八个小时，连续一个多星期。活动结束，王志坚提出了加班费的问题，但最终加班费没要出来，店领导却称不满意工作就走人。面对这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆的宣传单。记载他们上班、下班时间的出勤簿等重要证据都在店方手中。那么，在这种情况下，王志坚能打赢官司吗？根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置的范围。追索加班费一般应以民诉法第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的一般举证责任分担举证责任。但中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条以及最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十五条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。而于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担
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