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五四青年节年龄范围是怎样规定的 按照国务院公布的全国年节及纪念日放假办法的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。 在工作岗位的人们大多都喜欢放假，大家从年初的清明节就开始盼望一直到春节假期，其中大部分都是法定节假日，当然也有一些是公司体恤下属放的节日，比如五四青年节，听名称就知道是只有青年人才可以放的假期，那么五四青年节年龄范围是怎样的呢?下面让我们来看下中国青年年龄划分标准吧。一、五四青年节年龄范围按照国务院公布的全国年节及纪念日放假办法的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。二、休假规定法定节日按照国务院公布的全国年节及纪念日放假办法的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。三、有关解读休假规定遇公休日不另补半日假根据国务院公布的全国年节及纪念日放假办法的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。四、青年节上班不享受加班费根据全国年节及纪念日放假办法和原劳动保障部关于部分公民放假有关工资问题的函规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。根据国家颁布的放假办法，五四青年节年龄范围是指14至28周岁的青年，这个时间段的青年是可以放假半天的，但是具体是放不放或者放上午半天还是下午半天要试公司规定，五四青年节是国家法定节假日，但是是属于部分群体的节日，所以加班或者是赶上公休日病不会另行补假，而且也不会享受到加班费。换言之，五
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