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劳动关系与员工关系两者是否完全等同 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 在我国社会主义市场经济的条件下，人们会选择通过自身劳动获取报酬。在平时的生活中，大家会和用人单位签订合同，因此确定双方的权利和义务，这样就具有了劳动关系，在公司中也会有员工关系，那么劳动关系与员工关系含义是否是一样的？我们来了解下相关内容。一、员工关系与劳动关系员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、员工关系不仅仅是劳动关系按关系主体来分员工关系可以分为：员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。按关系发展的时间来分可以分为：入职前、在职时、离职后入职前，员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待，提升招聘吸引力。在职期间，员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。按关系的形成形式来分可以分为：官方和民间的。官方的是公司指定的，如一个办公室或一个部门的同事；上下级关系等等。民间的则是员工自行组织的，如兴趣小组、跨部门合作团队等。按关系形成后对公司的影响来分可以分为：支持鼓励的和打击取缔的。那些积极向上的兴趣小组，如跑步，健身等，应该鼓励支持。而那些麻将、喝酒的小团体就需要去引导和限制。至于那些因各种利益结成的，对抗公司的小团体，同乡会、兄弟会等等，则需要及时的取缔。所以员工关系指的不仅仅是劳动关系，是员工和公司之间的各种关系。这些关系都会对员工的情绪、工作状态造成影响，从而影响公司的绩效。根据劳动关系和员工关系的定义来看，劳动关系与员工关系并不是一个概念，员工关系并不全是劳动关系，还会包括企业中的上下级关系、员工与员工之间的关系等
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