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不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么？ 不构成劳动关系即为没有相关合同以及固定的工资，那么就应按照没有固定收入的平均工资算法来确定最终的误工费。 在相关的法律条文中，因为造成了危害，是需要赔偿的。在劳动关系中，工伤的赔偿标准有明显的要求，那么，如果不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么？和工伤赔偿标准是否一样呢？下文是小编为大家整理出来的相关内容，我们一起来了解一下。一、不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么？按照工伤保险条例规定，不够成劳动关系的工伤，也是工伤。而工伤事故造成残疾的，按照以下规定赔偿:1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【a】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】【b】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 广东省工伤保险条例【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 广东省工伤保险条例【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】【c】七级至十级【37条】【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】【2】伤残津贴：【无】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准广东省工伤保险条例29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】综上所述，不管够不够成劳动关系，工伤的赔偿标准是一致的。都需要进行鉴定，看看工伤属于几级程度，并按在程
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