关于人力服务咨询行业的市场调查报告

1 / 6 关于人力服务咨询行业的市场调查报告 关于人力服务咨询行业的市场调查报告 前言：在新时期下，人力资源服务咨询行业已经成为可以独立存在于我国社会各类行业中的重要组成部分，随着其行业规模不断扩大，逐渐建立起了许多全国覆盖范围内的人力资源服务咨询行业组织及市场，这也是我国人力资源服务咨询行业步入新纪元的重要表现。本文对目前我国人力资源服务咨询行业的现状以及其所存在的问题进行了深 入入的探讨，并根据人力 资资源服务咨询行业中的 劳劳务转移行业咨询与派 遣遣、大学生就业咨询以 及及社会人力资源调遣等 方方面的问题提出了相应 的的解决 对策。 一、 人人力服务咨询行业现状 及及未来发展趋势（比如 行行业前景、行业优势） 1.人力服务咨询 行行业现状 随社世界 经经济全球化进程的不断 加加快，各类企业间的竞 争争逐渐上升到白热化的 程程度，而人才作为企业 发发展的重要助力和保障 ，更是企业之间进行竞 争争的主要部分，因此人 力力资源管理已然成为了 企企业能够在同行业中独 占占鳌头的制胜法宝，人 力力资源服务咨询行业也 因因此本各类企业的青睐 1。人力资源服务 咨咨询行业主要的工作内 容容为为企业用人搭建管 理理派遣平台，以及为企 业业用人提供参考性的意 见见，其中个包 括企业如 何何挑选人才、分配人才 以以及对人才进行考核和 激激2 / 6 励等。我国的人力资 源源服务咨询行业最早兴 起起于上世纪八十年代， 而而随着我国社会结构的 不不断发展，经济体制改 革革 的进一步深化，其逐 渐渐发展成为了社会各类 行行业中的佼佼者。与其 他他行业相比，我国人力 资资源服务咨询行业的营 业业额从 XX年的 732 亿亿元逐年递增到 2016 年的 1947 亿元， 由由此可以看出其行业的 营营业额在 5 年的时间里 增增长了 2 倍之多，在我 国国2016 年的总体国 民民生产总值中，人力资 源源服务咨询行业占了个 百百分点，而同年本文由 毕毕业论文网收集整理 相 比比的世界人力资源服务 咨咨询行业生产总值平均 为为 %，发达国家人力资 源源服务咨询行业生产总 值值为 %。根据相关调查 表表明，我国 2016年 的的企业人力资源管理咨 询询占总体企业咨询份额 的的 45%，要同比高于 22016 年企 业对于生 产产管理以及战略规划等 方方面的咨询。 2.人人力服务咨询行业未来 发发展趋势 目前我国 的的人力资源服务咨询行 业业通常分为外资背景的 人人力资源服务咨询公司 和和国内本土经营的人力 资资源服务咨询公司，这 两两种公司又分为独立的 人人力资源服务咨询公司 和和在综合咨询公司中的 一一个单独部门两种方式 2。但从外资背景 的的人力资源服务咨询公 司司来讲，其所需要的咨 询询费用较高、流程严格 ，并不适用于我国本土 的的中小型民营企业，而 且且其所提供的人才类型 也也多以智慧型为主，技 术术性人才较少，无法符 合合大部分企业对专业技 术术型人才的需求。而国 内内3 / 6 本土经营的人力资源 服服务咨询公司则不同， 在在未来的发展过程中， 随随着我国各类企业对人 才才需求的不断增多，因 本本 土需求而建立发展起 来来的人力资源服务咨询 公公司更能够根据市场需 求求进行相关业务分析， 并并依靠我国所为其提供 的的良好的法律环境支持 而而得到快速的发展。与 此此同时由 于目前我国的 社社会经济飞速发展，具 有有中国社会主义特色的 市市场经济体制逐渐趋于 稳稳定和成熟，而国企改 革革在近几年来的成效也 越越发明显，使得我国的 中中小型企业及民营企业 得得到了良好的发展环境 ，并在我国加入到世界 贸贸易组织（ WTO）以 后后，吸引了大量的外资 投投入，使得其对于人力 资资源的需求量不断增加 ，推动了我国国内本土 经经营的人力资源服务咨 询询公司发展3。 二、目前人力服务咨 询询行业中所存在的问题 及及对策 虽然目前我 国国的人力资源服务咨询 公公司发展势头良好，但 其其在发展过程中所存在 的的一些问题也逐 渐显露 出出来，这些问题包括人 力力资源服务咨询行业在 为为企业进行服务的过程 当当中出现劳务派遣行业 转转移分配不平衡、大学 生生就业咨询以及企业需 求求漏洞、社会人力资源 数数据不全面等问题。 1.劳务派遣与咨询 在劳务派遣这一社 会会活动中，其涉及到一 个个三角形互动4 / 6 的问题， 而而这个三角形中的三个 互互动主体包括劳务需求 企企业、劳务工作者以及 劳劳务咨询派遣单位，这 里里面所提到的劳务咨询 派派遣单位指的就是力资 源源服务咨询公司。而目 前前我国的大部分企业在 向向人力资源服务咨询公 司司进行劳务用工咨询时 ，经常无法进行主体的 需需求诉讼，只能单纯的 凭凭借人力资源服务咨询 公公司所提供的劳务人员 进进行选取 4。而大 部部分的人力资源服务咨 询询公司所拥有的劳务资 源源并不全面，无法适应 各各类企业对人才的基本 需需求。 针对这一问 题题，人力资源服务咨询 公公司应从根本上提高和 增增加其劳务人才方面的 资资源，并对各类企业所 需需求的劳务人才进行了 解解和掌握。与此同时， 还还应在企业向其进行咨 询询劳务人才选用时，向 企企业讲解进行劳务派遣 的的好处，并根据企业的 相相关需求，提供劳务转 移移方面的讲解，将北方 劳劳动力市场中的复合型 劳劳务人才转移到南方的 各各类 企业当中，继而实 现现多元化的劳务派遣活 动动。 2.大学生就 业业咨询基于企业需求匹 配配 随着社会的不断 发发展，我国各类企业对 于于高素质复合型人才的 需需求逐渐加大，故再向 人人力资源服务咨询公司 进进行咨询的过程中，有 关关高素质复合型人才方 面面的要求也就随之增多 。大学毕业生作为我国 高高素质复合型人才的主 要要组成部分，是目前各 类类企业人才需求中的主 要要群体。而由于大学生 在在向人力资源服务咨询 公公司进行咨询就业岗位 的的过程中，其5 / 6 并没有对 大大学生的进本信息情况 进进行记录和存档，使得 在在为企业推荐高素质复 合合型人才时 缺少相应的 大大学生基本资料，这样 便便无法让企业了解到起 诉诉提供的大学生的具体 专专业信息，在进行录用 后后极容易出现大学生技 能能与企业需求不符的情 况况 5。 故针对 这这一问题，人力资源服 务务咨询公司应对前来咨 询询的大学生基本信息及 相相关专业进行登记和存 档档，并将不同技能类型 的的大学生进行分类，例 如如分为财会类、计算机 类类、艺术类、企宣类以 及及文秘类等。这样的做 法法可以使的企业在向人 力力资源服务咨询公司进 行行高素质复合型人才咨 询询时，为企业提供详细 的的资源数据，并根据企 业业的相关需求，为其做 出出最合适的大学生 人才 匹匹配。 3.社会人 力力资源数据不全 由 于于我国社会正处于经济 体体制变革的转型期，故 社社会中的各类人才分布 较较为繁杂和广泛，其中 最最为明显的就是各地人 才才均前往起自己向往的 城城市进行工作，人员流 动动性极大6。而通 常常一个地区的人力资源 服服务咨询公司只对该地 区区现有的社会人力资源 数数据具有掌握能力，面 对对当前大幅度的人才流 动动情况，使得其所拥有 的的数据并不具有相应的 及及时性。在企业向人力 资资源服务咨询公司进行 咨咨询时，其并不能为企 业业提供全面有效的数据 支支持与分析。 针对 这这一问题，人力资源服 务务咨询公司应对其内部 所所掌握的社会人力资源 数数据进行定期的整理和 补补充，继而达到对6 / 6 各地 人人力资源流动储蓄情况 的的及时掌握，使其能够 在在各类企业向其进行咨 询询时，为企业提供及时 准准确的社会人力资源数 据据。 结论：综上所 述述，目前我国的人力资 源源服务咨询行业在整个 咨咨询业的领域里占有十 分分重要的地位，良好的 人人力资源服务咨询环境 ，可以在极大程度上提 升升我国目前的就业率情 况况，为我