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九级工伤法律规定是什么?九级工伤如何赔偿？ 工伤医疗待遇;职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为个月的本人工资；劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工作中可能会发生工伤事故，那么当发生工伤时该如何索赔、向谁索赔?不同等级的工伤索赔项目是不一样的，九级工伤的索赔项目有哪些?每一种赔偿如何规定的?将在本文中详细介绍九级伤残的赔偿项目。一、九级工伤法律规定工伤保险条例第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)。九级伤残为9个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、九级工伤索赔项目由上文可知，九级伤残的赔偿包括：1、9个月的本人工资;2、如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为九级伤残为2个月的本人工资;用人单位支付一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资。除此之外还有工伤期间的工资、医疗费、陪护费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、辅助器具费。工伤期间的工资工资福利待遇不变，不超过24个月。医疗费，包括医药费、治疗费和住院费等，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。伙食补助费是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，由统筹地区人民政府规定。交通食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。以上主要介绍了工伤九级伤残的各个赔偿项目。希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于工伤的相关内容，如工伤申请流程、工伤认定、赔偿标准等内容，可以咨询网站的在线专业律师，他们将为您做出专业解答。：
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