入职第一个月工资发放吗？.doc_第1页
入职第一个月工资发放吗？.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

入职第一个月工资发放吗？ 很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。 很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。一，入职第一个月工资发放吗?新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。工资支付暂行规定关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。二，新人第一个月压工资违法吗单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。我们在企业中上班，经常会遇到一些不公平的对待，比如一些企业不计算加班费，不足额缴纳社保等问题，但是最为严重的企业，因为自身资金等存在问题，会恶意的拖欠员工的工资。这种行为严重的侵害了劳动者的劳动
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论