工伤赔偿标准 计算标准.doc

工伤赔偿标准 计算标准 一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资27个月。二级伤残补助金=本人工资25个月。三级伤残补助金=本人工资23个月。葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在工作过程中遭受到伤害，要怎么赔偿呢？工伤赔偿标准是什么呢？工伤赔偿是怎样计算的呢？要怎样维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字了解相关问题。职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇：(一)：工伤医疗待遇：1.医疗费用2.康复性治疗费用3.辅助器材安装配置费用。(二).伤残待遇：1.一次性上次补助金2.伤残津贴3.生活护理费其中社保基金负责：医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费用、伤残补助金护理费、1-4级伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具、工亡亲属丧葬补助金、工亡补助金抚恤金、一次性医疗补助金。员工单位承担：停工留薪期间的工资福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能安排工作的伤残津贴、一次性就业补偿金。一.工亡的赔偿项目：1.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。(436200元)2.丧葬补助金：6个月的统筹地区的上一年度职工平均工资。(36166元/年)3.供养亲属抚恤金：按工亡员工工资支付。配偶为40%其他亲属为30%如果是孤寡老人或孤儿的加10%二.一级到十级伤残赔偿项目：(一)一级伤残：1.一次性伤残补助金：27个月本人工资2.伤残津贴：90%的本人工资/月直至退休。(二)二级伤残：1一次性伤残补助金：25个月本人工资2.伤残津贴：85%本人工资(三)三级伤残：1.一次性伤残补助金：23个月本人工资2.伤残津贴：80%本人工资(四)四级伤残：1.一次性伤残补助金：21个月本人工资2.伤残津贴：75%本人工资(五)五级伤残：1.一次性工伤补助金：18个月的本人工资2.如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。3.经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗44个月+一次性就业补助金22个月(标准为省上一年度职工平均工资3013元/月)(六)六级伤残：1.一次性工伤补偿金：16个月的本人工资2.如果单位不能安排工作需每月按本人工资的60%支付工伤津贴.3.经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗38个月+一次性就业补助金16个月(标准为省上一年度职工平均工资)。(七)七级伤残：1.一次性工伤补偿金：13个月的本人工资2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗26个月+一次性就业补助金10个月(标准为省上一年度职工平均工资)。(八)八级伤残：.一次性工伤补偿金：11个月的本人工资.2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗20个月+一次性就业补助金8个月(标准为省上一年度职工平均工资)。(九)九级伤残：1.一次性工伤补偿金：9个月的本人工资2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗14个月+一次性就业补助金6个月(标准为省上一年度职工平均工资)。(十)十级残：1.一次性工伤补偿金：7个月的本人工资2.劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗10个月+一次性就业补助金4个月(标准为省上一年度职工平均工资)。注：职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支