北京女性退休年龄的变化是什么.doc

北京女性退休年龄的变化是什么 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，至2045年，女性退休年龄同步达到65岁。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 由于我国老龄化现象日趋严重，国家试图推行延迟退休的政策以保证青壮年劳动力能顺利更替，消息一出社会各界反响很大。最近终于尘埃落定，由于男女退休年龄差距较大，政府决定以首都北京为试点试行最新退休政策，那么北京女性退休年龄究竟怎样变化呢?一、退休原规定1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;3、病退：符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(gb/t16180-1996)(14级)和劳社部发20028号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。二、退休新规定从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。三、以北京为试点的原因实施延退政策，必须根据自身人口结构、人力资源分配与供求、劳动力教育程度、社会保障水平等多重因素，制订出稳妥计划，最大程度取得社会共识。与其他地区相比，北京在许多方面具有一定的优势。1、从人口结构看北京户籍居民结构为“纺锤形”，即位于儿童和老龄两端的较窄，中间年龄段人口较多。这意味着，北京的社会抚养比较低，可以从容制定并实施延退政策，用较长的时间争取社会共识。2、从人力资源的分配与供求看根据第六次人口普查数据可以看出，北京的人力资源构成决定了其延退的阻力小于其他地方。此外，由于异地人才、高校毕业生留京愿望强烈，北京的劳动力供应充足，劳动力素质面也较高，他们对延退的态度与公务员群体接近，对延退有较高的可接受程度。3、从社会保障水平看据北京市人社局发布的2015年北京社保事业发展报告，全年社会保险基金收入2601.4亿元，支出1848亿元，当年结余753.4亿元，这在全国居于前列。不存在养老金支付压力，便于北京实施延退政策时能更多地考虑养老金并轨、代际公平等深层次的改革问题，积累改革经验。以北京为试点来推行延退改革可谓是神来之笔，其独特的地理位置和特殊意义毫无疑问对试验改革有着很大的帮助。而更改北京女性退休年龄更是改革的一大重点，因为之前的对男女退休年龄差异的争议和各方诉求的差异，可以看出