在过年上班期间哪几天属于过年福利.doc

在过年上班期间，哪几天属于过年福利 七天假期都是国家所规定的法定节假日，都是带薪假期，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。劳动法律中有较强的规定，初一至初三劳动者进行工作时，单位应发正常工资的300%，而初四到初七劳动者工作时，应发不少于正常工资的200%。 过年是我国的传统节日，对我们每个国人来事都是比较重要的节日。我们在工作时都会给与一定的年假休息，但是有些人无法离开自己的工作岗位，那在过年上班期间，哪几天属于过年福利呢。下面小编就为大家进行详细的解答。一、2018过年哪几天需要支付三倍工资2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。故2018年春节放假安排为：2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。1、2018过年加班工资计算方法春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)。二、节假日加班工资的法律规定中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083号)根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.838=166.67小时/月。2、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75在过年上班期间，哪几天属于过年福利。在我国的相关劳动法律中有较强的规定