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文档简介

一般如何认定工伤？ 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 在司法实践中，经常有人会问，如何认定工伤？对于这个问题，我们首先要来了解下我国关于工伤认定标准的规定，其次，我们还要了解下认定工伤的的具体程序，具体内容随小编见下文。根据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。当你的情况符合工伤条件时：一、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;二、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;三、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇;四、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。以上内容就是我们关于如何认定工伤的法律解答，由上文可知，当发生工伤情况时，当事人可以让用人单位申请工伤认定，也可以自己申请，并依法享受工伤保险待遇。如果对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询，我
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