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劳动合同法婚假规定2019是什么 1.婚假是法定假期，职工在结婚期间享受待遇，法定结婚年龄是男22周岁，女20周岁，可以享受三天以上的婚假。2.晚婚是男25周岁，女23周岁，可以享受15天的婚假，如果是异地工作，地方偏远的，可以另外在给予路程假。休假期间不能降低基本工资也不能解除劳动合同。再婚的可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。 结束学生职业生涯正式工作后，大家会觉得假期太少，再也没有寒暑假这种长假期了。不过幸好还有劳动法的存在，规定了年假、产假、病假、婚假、产假等一系列法定假期，其中婚假是大家颇为关注的一种，小编为大家介绍劳动合同法婚假规定2018。一、劳动法婚假2018劳动法第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据计划生育条例的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、劳动法婚假工资规定根据劳动法第四章第五十一条的规定可以看出婚假工资照发，也就是说带薪休假。三、带薪婚假工资计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。四、婚假期间工资怎样计算根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期间工资怎样计算呢?按照劳动法第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。婚假待遇不仅受地区、个人收入的影响，还因结婚年龄而不同，晚婚年龄的婚假
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