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旷工处罚通知范文怎么写？ 通告：本公司*部*员*于*年*月*日旷工*天，严重违反了公司规章制度第*条：(规章内容);根据规定处罚*钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xx公司，20xx年xx月xx日 现在很多用人单位都存在旷工的现象，而且是屡禁不止，因此，用人单位都制定了相关的处罚规定，在处罚旷工的员工后都会通知，那么矿工处罚通知范文怎么写?小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、矿工处罚通知范文怎么写?员工旷工处罚通知范文兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。特此通知xxx厂办xx年xx月xx日二、劳动法关于旷工的规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、如何控制旷工?如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。控制旷工的手段可以分为三类：1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。3、综合方法综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。旷工处罚在实践中很普通，并没有具体的矿工处罚通知范文格式，用人单位不能一味的处罚员工，而应该想着如何去控制员工不在
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