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文档简介

劳动争议调解申请书范本 首先写明标题劳动争议调解申请书，其次，写明申请人以及法定代表人的身份信息，以及具体的申请事项和事实与理由等，最后，写明申请人姓名和申请时间。 劳动争议是指劳动者和用人单位之间由于双方的某些问题不能达成一致而产生的争议，劳动争议出现以后是可以到有关部门进行调解的，而此时就需要同时提交一份调解申请书。下面，带来劳动争议调解申请书范本一份，帮助你了解相关知识。劳动争议调解申请书 被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元事实与理由：申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据广东省职工生育保险规定第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。此致xxx调解委员会申请人： 年 月 日若是大家在生活中需要书写劳动争议调解申请书的话可以参考小编所提供的范本进行书写，要是你在申请劳动争议调解的时候遇到什么问题的话，不妨向网站
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