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劳务合同到期后离职可以吗? 中华人民共和国劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 一般而言，劳动者与用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同，这类合同就会涉及到合同到期的问题，有些员工在劳动合同到期后出于自身原因考虑可能会想从用人单位离职，因此就想要提前了解一下劳务合同到期后离职究竟可不可以呢，离职手续应该如何办理?下面就来告诉大家。一、劳务合同到期后离职可以吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳务合同到期，是自然终止劳务合同，不是解除劳务合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。二、劳务合同到期后离职手续怎么办合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签;2、一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;(4)人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;(5)凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;(6)凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;(4)人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;(5)凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;因为这种情况是属于自然而然的终止，但是在这里要建议大家，劳动者在合同到期之前，最好提前与用人单位进行
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