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劳动争议当事人如何举证？ 举证责任一：存在劳动关系 举证责任二：被辞退的事实 举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。 热门城市：石嘴山律师 阳江律师 秦皇岛律师 枣庄律师 攀枝花律师 河北律师 呼伦贝尔律师 雅安律师 大连律师很多时候用人单位会与劳动者之间产生劳动争议，而在通过诉讼方式解决劳动争议的时候，当事人会承担一个举证责任，那到底劳动争议当事人如何举证呢？小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、劳动争议当事人如何举证？1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。二、劳动争议举证的期限举证期限由劳动仲裁委员会根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人应当在举证期限内向劳动仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，劳动仲裁委员会审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。根据民事诉讼谁主张谁举证的原则，此时首先由原告方向法院承担举证责任，当然针对一些特殊的东西，如打卡记录，则就需要单位提供了。如果单位无法提供这些的话，就会推定劳动者的主张成
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