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在我国关于同城劳动关系转移需要什么材料 同城劳动关系转移需要的材料由解除劳动合同证明、新单位出具调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，千万详细填写转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局申请给接收函用印，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。 一、在我国关于同城劳动关系转移需要什么材料在我国关于同城劳动关系转移需要的材料由解除劳动合同证明、新单位出具调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，千万详细填写转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局申请给接收函用印，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。二、劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。三、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。四、法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。劳动法第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。劳动法第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。由于工作的需要，一些员工可能在职位以及公司之间可以调动。随着时代的进步，各地之间的交流日益密切，在面临着工作调动的时候，我们注意相关事项。虽然转移劳动关系变得愈加普遍，但转移劳动关系的
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