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国庆节加班三天 可以拿三倍工资又补休吗？ 国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的，并且也可以进行补休。因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话，这样是属于一种违法行为，如果不对自己支付加班费的话，要及时的进行举报。 我国法律在不断健全，我们需要通过法律手段来维护自己的合法权益，在国企等重大节日的死后加班，是一件非常痛苦的事情，我国相关法规规定轮班制员工在节假日需要支付额外的工资来保障劳动者的利益，一般加班费是工资的还几倍，那国庆节加班三天 可以拿三倍工资又补休吗？下面就详细介绍。中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。?相关链接如何计算加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。案例解读如何计算加班费某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)法定节假日不能用倒休冲抵加班费用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。我们发现一个公司的发展直接会影响到我国经济的发展，因此对公司企业的管理
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