单位提前解除合同赔付双倍的相关问题.doc_第1页
单位提前解除合同赔付双倍的相关问题.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单位提前解除合同赔付双倍的相关问题 中华人民共和国劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 热门城市：宽城区律师 北票市律师 钦州律师 朝阳区律师 凌源市律师 西安区律师 二道区律师 连山区律师 东丰县律师正常情况下，员工与单位签订的劳动合同上会有合同期限，短则半年、一年，多则五年、十年。然而，一些单位在未到合同期限前就解除与员工的合同关系，由于员工对这方面的相关知识欠缺，导致利益受损，那么单位提前解除合同赔付双倍的相关问题，接下来由为您解答。一、解除合同双倍赔付的法律依据：中华人民共和国劳动合同法第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：(1)用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动合同的解除除开法定解除由于出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止以外，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。以上就是小编整理的关于单位单方解除合同赔付双倍的相关法律条文。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。当您的正当权益受到侵犯却又不知从何下手时，希望以上解答可以为您提供帮助，更多关于解除
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论