关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定的有关问题.doc

关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定的有关问题 因用人单位不向劳动保障部门作工伤报告，致使工伤当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定，应在法定期限内作出，并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议仲裁委员会。 职工在工作范围或工作期间受伤的，除了要及时进行救治外，还需要及时申请进行工伤认定。工伤认定既可以是由专业机构进行认定，也可以由仲裁委委托进行认定。下面是关于仲裁委委托进行认定的知识，我们一起来了解下。劳动和社会保障部办公厅关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函河北省劳动和社会保障厅：你厅关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的请示(冀劳社办1999238号)收悉。经研究，现答复如下：一、工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，按照国家有关行政复议和行政诉讼法律、法规和企业职工工伤保险试行办法(劳部发1996 266号)的规定，劳动争议双方当事人对劳动保障行政部门作出的(包括受委托作出的)工伤认定不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。二、因用人单位不向劳动保障部门作工伤报告，致使工伤当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定，应在法定期限内作出，并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议仲裁委员会。相关知识：劳动仲裁所需材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)提交证据材料清单一式两份;第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)营业执照副本复印件;(4)法定代表人身份证明书;(5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)提交证明材料清单(一式两份)。当仲裁委委托专业机构进行工伤认定的时候，一般来说也是按照法律中对工伤认定的相关规定进行的。要是当事人对认定结果表示不服的话，可以申请行政复议或