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公司有权利撤销工伤认定申请吗？ 公司是没有权利撤销工伤认定申请表的，职工一旦提交这份申请表，社保局会受理并展开调查，详细了解工伤事故的发生过程。在规定的期限内，社保局会出具工伤认定意见书，这个时候，公司如果持有异议，可以申请行政复议，或者要求重新认定，这是公司作为用人单位的正当权利。 一、公司有权利撤销工伤认定申请吗?工伤认定由劳动局受理，用人单位没权利撤销。工伤认定书和伤残鉴定书一旦出具，就具有法律效力的，单位是无权撤销的。只能通过行政复议或上诉，要求重新判定。用人单位不服可以申请行政复议。但是这个是有时效的，如果没有在规定的时间内上诉，已经发生法律效应的话是无法申请撤销的。用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合工伤保险条例 规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。二、填写工伤认定申请表的注意事项是什么?1、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。2、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。3、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。6、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。三、工伤认定申请表中包括哪些基本信息?1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。4、必须要在合同时间范围内并且及时申报。综上所述，职工遭遇安全事故后，可以委托家属提出工伤认定，向社保局提交申请表，公司没有权利去撤销申请。在工伤认定申请表中，会重点写清公司名称、事故发生过程、职
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