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法定节假日的加班费是多少 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 生活中，不是遇到节假日，单位就要给员工放假的。只有在国家法定节假日的时候，才会按照规定给员工放假。而在放假期间，要是安排员工加班的话，则此时仍旧是要支付员工加班费的。那此时法定节假日的加班费是多少呢？详细内容请在下文中进行了解吧。一、法定节假日的加班费是多少法定假日加班费为三倍工资国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。二、调休能代替加班费吗加班费不得以调休方式代替从劳动法第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。要是在法定节假日当天安排员工加班的话，则需要支付的加班费为3倍的工资，但如果是在其余的放假时间内安排加班的话，则只需要支付1.5倍加班工资。在对法
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