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公司辞退员工补偿缴税吗？ 根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 员工离职有两种情况，一种是员工自己觉得工作不合适等情况下自己向公司辞职，另外一种就是被公司辞退。辞退员工的原因有很多，在公司辞退员工之后，是否会对员工进行经济补偿呢，这些有没有什么法律的规定，其实在不同的情况下补偿都是不同的，下面就随小编来看看公司辞退员工补偿缴税吗？ 国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知。根据此通知的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。2、上税部分的计算方法依据关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。国家为了保障职工的权益，不仅仅是有失业保险这样的国家性保障措施，更是在员工失业的情况下，被辞退时候强制规定了一些补偿。因为被辞退不仅仅是因为员工的工作问题，也可能是公司自身原因，破产和因为经营不善
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