如何对节假日加班费计算？.doc

如何对节假日加班费计算？ 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。 在国家规定的法定节假日的时候，用人单位需要按照规定给员工放假，同时还要保证员工在节假日的工资待遇。但现实中也有单位在节假日安排员工加班的情况，那此时如何对节假日加班费计算呢?可能很多人都不是很清楚，下面就让小编来为你做详细解答吧。中华人民共和国劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动法明确了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?我认为是不包括的。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部关于印发对有关问题的补充规定的通知(劳部发1995226号)规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。可见，300%的加班工资是在法定节假日工资之外另外支付的，如果加上法定节假日本身的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，该天可拿400%的工资。有些人对此就产生疑问了，认为用人单位的工资表中法定节假日加班的都是支付300%的工资，从来就没有见过发放400%的工资，劳动部门也不认为用人单位的行为违法，这又是怎么回事呢?其实这是劳动者对加班工资倍数的理解有误导致的。通常来说，劳动者所领取的工资均是“月薪制”，比如月薪3000元，其实这3000元本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在元旦加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。假如劳动者是按照“日薪”结算工资，如建筑工人，做一天结算一天工资，假设日薪100元，如果用人单位安排日薪员工在元旦加班，则元旦工作一天，因劳动者本来在该天应该有100元的工资，安排加班的，还可获得加班工资300元，加起来等于劳动者元旦加班共拿到了400元，从这个意义上说，加班工资就被劳动者理解为四倍了。综上所述，领取月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资，由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资，所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者，因为每日领取工资，法定节假日加班一天拿了四份工资，所以认为加班工资为四倍，其实这是表面现象，实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。很多法定节假日都是放三天，但这都是加上前后星期的调休一起的，而此时如果用人单位安排员工加班的话，还需