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农民打官司怎样找证据? (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 当今社会，有很多外出打工的农民，俗称“农民工”，他们没有宽的知识面，更没有维权意识，往往当他们的利益受到损害的时候，他们只有忍气吞声，完全不知道该怎么找证据来打官司、来维护自身的权益。那么，“农民打官司怎样找证据”呢？下面小编将带来相关内容的介绍，请大家阅读了解。当遇农民工到官司的时候，我们需要搜集“工作证、工资单、工作服、人证等和劳动关系”有关的材料。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上就是关于农民打官司怎样找证据相关内容。?农民工生活本来就不容易了，如果碰到一些黑心老板，而又不懂的运用法律知识赋予我们的权利来维护我们的利益的话，那么农民的生活只会活的越来越苦。因此，我们需要帮助他们了解一些法律知识，只有这样才能有备无患。如果大家对小编的解释还不太清楚的
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