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公司可以随意安排加班么？ 一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 有的公司赶着给客户交货，就需要延长职工的工作时间，也就是要求职工加班。那这种情况下，公司可以随意安排加班吗？若可以的话，对于职工来讲可能就没有什么休息休假的时间了。下面，就让小编来为你解答这个问题吧。一、公司可以随意安排加班么？根据我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，劳动法又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。二、加班的工资应当如何支付劳动法和工资支付暂行规定都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。虽然允许公司安排职工加班，但出于对职工利益的保护，对加班的时间需要严格控制，同时安排加班也有条件限制，而不是说公司可以随意安排加班，否则的话职工的利益就会受
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