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关于事假怎么扣工资的？ 除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。 有时候因个人原因要请事假时，就会考虑到事假怎么扣工资这个问题，但是目前我国法律对于这个并没有没有明确规定，一般是按照劳动法或者公司有制度来的，那么接下来小编给大家讲讲关于事假扣工资的相关的法律法规，还有整理了以下的资料。一、什么是事假？所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。二、对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。上海市企业工资支付办法等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。劳动和社会保障部2008年发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资月工资收入月计薪天数21.75天。三、关于事假事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，也不能享受当年年休假。由上面可以看出来，这类的前提就是，不能逾越法律的强制性和原则性规定，主体主要是按照
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