在我国清明节放几天假？.doc

在我国清明节放几天假？ 2019年清明节是4月5日，星期五。清明节假期是4月5日至4月7日，共3天。其中，4月5日清明节是法定假日。 众所周时，清明节是我国的法定的节假日之一，每个劳动者都依法享有清明节假期，当然劳动者也可以自愿选择是否加班。然而很多人还不清楚清明节放几天假这个问题，更有甚者，有一些劳动者在清明节期间被迫无偿加班，而不知道怎么进行维权，下面小编就为大家介绍一下这个问题，希望帮助到大家。一、清明节放几天清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。二、清明节加班工资怎么算如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。依据劳动法第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。三、清明节不发加班费，劳动者怎么维权1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。劳动法第 44 条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于 3 倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。据国务院办公厅关于 2017 年部分节假日安排的通知，4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天，4 月 4 日(星期二)清明节为法定节假日。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。2、投诉单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉，向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。3、仲裁加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者是受单位管理的，在职之时难免有所顾虑，立法者也考虑到了此种情形，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效4、起诉提起劳动争议诉讼是四大招式中的最后一招，也是杀伤力最强的一招。虽说现在实行立案登记制，但是一进法院深似海，不光耗费时间也耗费精力，不到万不得已不要轻易使出此招。劳动争议类诉讼较为特殊，有前置程序要求，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。一般来说，清明节是放三天假的，清明节当天为法定假期，另外两天则用于劳动