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主动解除劳动关系通知书如何写？ 1.标题：解除劳动合同(关系)通知书 2.说明公司名称 3.解除劳动合同(关系)的理由和依据 4.说明解除劳动合同(关系)公司需要承担的责任 5.结尾：此致xxx(手写签名)。 劳动合同法赋予了劳动者和用人单位解除劳动关系的权力，员工受到用人单位不公待遇的时候，可以提出解除劳动关系，但是要提前通知到单位。这时需要员工向人事部提交一份解除劳动合同通知书，请求离职。那么员工主动解除劳动关系通知书该怎么写？哪些情形员工可以单方面解除劳动关系？一、员工主动解除劳动关系通知书范文解除劳动合同(关系)通知书xxxxxxxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。此致xxx(手写签名)年月日二、员工解除劳动关系的有关法律规定劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。按照法律规定，劳动者提出解除劳动关系，要提前30天向用人单位发出通知。主动解除劳动关系通知书通常包括离职原因、申请经济赔偿金额、离职时间等信息。用人单位接到
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