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不能认定为工伤的情形有哪些 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的4在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的5在工作时间，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的6故意犯罪导致伤亡7醉酒或者吸毒伤亡8自残或者自杀。 职工要是在工作时间内或者工作范围内，人身不幸遭受了损害的话，此时要想获得工伤赔偿，首先就要进行工伤的认定，否则的话肯定是无法获得赔偿的。但实践中也有一些不能认定为工伤的情形，那到底法律中规定的不能认定为工伤的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不能认定为工伤的情形有哪些职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。还需要注意的是：“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。二、认定为工伤的情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要是职工受伤的情况属于法律中明确规定的不能认定为工伤的情形，那么此时既然无法认定为工伤了，肯定最后也就无法按照工伤的规定作出赔偿。对于当事人来讲是很不利的。因此要是对工伤认定结果不服的话，一定要在规定的时间内提出自己的异议，否则自身利益就有可能受到不必
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