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仲裁庭如何认定事实劳动关系 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 仲裁庭如何认定事实劳动关系作为劳动者只要能证明存在事实劳动关系，那么用人单位就要承担劳动合同法第八十二条的规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及补缴从入职之日起的各项社会保险。： 事实劳动关系应如何认定 事实劳动关系的情形有哪些?
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