值班费和加班费有什么区别.doc

值班费和加班费有什么区别 值班和加班的区别：1、相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。2、概念不同，值班，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外继续从事自己的本职工作。 热门城市：萧县律师 荥阳市律师 恩施市律师 开平市律师 洪洞县律师 荔湾区律师 惠民县律师 曲江区律师劳动者在工作的过程中，有时候会遇到需要加班的情况，而有时候却是遇到需要值班的情况。那么，在法律上，值班费和加班费究竟有什么区别呢？了解清楚这两个内容，才能更好的计算自己的加班费或值班费。一、值班费和加班费有什么区别根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。二、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动者加班了，就应该要有加班费，这是被法律所认可的，所以身为劳动者您不要不好意思或者是不敢向用人单位提。至于值班费和加班费的区别，小编也已经在上文中做出了介绍，需要