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2019清明节是几月几日？ 清明节2019年4月5日至7日调休，共3天。4月5日(星期5，农历清明当日)为法定节假日。4月5号(星期5)、2019年4月8日(星期一)上班。 很多上班族盼着节假日放假，可以放松一下心情，多多陪一下家人，因此很多企业单位都会按着国家规定的节假日放假安排来放假，但是由于有些单位工作种类特殊，无法在规定的节假日放假休息，对于这种有相关规定如何补偿，下面小编就以2017清明节是几月几日为例，为大家讲讲法定节假日的相关事项。一、清明节日期和放假1、清明节是中国重要的“时年八节”之一，一般是在公历4月5号前后，节期很长，有10日前8日后及10日前10日后两种说法，这近20天内均属清明节。清明节原是指春分后十五天，1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节，也叫做民族扫墓节。2、根据国务院办公厅发布国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，清明节是4月4日，清明节放假：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。二、清明节工资1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、根据相关法规，用人单位在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;3、其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。4、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%5、休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。6、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。7、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。综上所述，大家可以知道2017清明节是几月几日？2017年清明节是4月4日，国家安排的放假安排是调休，日期是从4月2日开始的，清明节是国家法定节假日，法定节假日安排工人上
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