中国银行小语种招聘笔试面试经验.docVIP

。中国银行 “小语种培养计划”笔面试攻略来源： 胡天语的日志 史上最难就业年过去了，好不容易从千军万马里面找到个工作，本着我不入地狱谁入地狱（咦？）的大慈悲心，来给下一个史上最难就业年的学弟妹们贡献点力量。但是我也不能说得太详细，一是我不记得了，二是我签过保密条款不得外泄题目。（而且以我的渣功力实在没有什么东西可以提供出来的） 小语种计划是什么先摘一段介绍让大家有个直接点的印象： “一、招聘需求： 阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语。 三、培养安排 （一）小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。 （二）小语种专业毕业生招聘入行后，与入学前家庭户籍所在地的境内分行（或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行）签订劳动合同和专项培养协议，由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。” 直接点说，这个计划就是招收小语种专业的学生，进行银行相关业务知识的培训，然后送出国。看起来还是比较高大上的（我说的是看起来）。 阶段一：投简历“其他说明： （一）“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。 （二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生， “招可在聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，在线注册报名。” 大家可以关注“应届生”或者其它的求职网站，如果学校有相关的招聘信息的话，应该也会一起放出来。澳门这边的学校比较吃亏，只能自己每天上网找找有没有工作更新，也可以自己先锁定几个单位，有事没事上去刷刷看看校招开始没，然后网申。 我自己当时是在网上看到，然后跑到中银官网上注册报名的，只需要把资料填好提交就OK。 简历的内容大家可以上网找找模板。我的建议是把你所有的东西浓缩在一张纸上，因为没人会有心情看你说一堆废话。另外就是千万别以为自己那些个头衔很牛B放之四海秒杀一片，HR其实压根就不知道你获的那个奖是什么东西有什么重要性，这些就需要你自己去找出重点来渲染了。 相对来说银行对于学历的要求还是比较高的，所以在学业方面也不要太过忽视了。 阶段二：笔试 简历审核通过的话，就会通知大家去进行笔试。笔试主要分为三个方面：英语、综合、银行相关。具体的东西建议大家上网找笔试攻略，很多的。 作为小语种的学生，银行业务方面肯定是不占优的，但是这个的比重并不大。我的个人经验是要把英语和综合两块拿下。大家都是学语言的，英语自然不是问题，大不了做几套六级卷子也就是了。综合的话可以去做公务员行测，各种奇怪的题型，天文地理什么都有，还有很多推理逻辑题，多做一下就熟练了。我个人因为长年打辩论还看各种奇怪的书，所以综合方面是比较有优势的，但这部分相对拿分也容易，突击起来也方便，性价比很高。银行的一些背景情况例如行史，产品介绍之类的东西，可以从攻略中找到相关，背下来一些就可以了。至于各种金融专业的东西，乱选即可。切记：三长一短选最短，三短一长选最长，长短不一就选B吧（不，并没有这样的攻略）（但反正也不会，也可以尝试一下，噗）（我真的是在认真写攻略的，嗯！）。 笔试的时间是有点紧的，所以遇到不会的，随便选一个赶紧跳下一题。每一部分都有时间限制，到时间了还没答完是会自动跳到下一部分的，我每次笔试都碰到有人英语还没做完就给强行跳到下一块了，还不如乱填呢，至少有个机会碰对。 阶段三：面试 来到这一步就是重头戏了。面试由中行总行组织进行，中行会报销来回火车票，并解决一晚住宿，地点在北京的培训基地（好吧我忘了名字），是一个非常高大上的地方土鳖如我顿时就给镇住了 面试要面一整天，有五项内容。 1. 无领导小组讨论 所谓无领导小组讨论就是一群人围着一个桌子，然后给你们一道题目，大家先自己想自己的方案并进行轮流陈述，然后进行10至15分钟左右的讨论，大家讨论出一个统一的方案后，推选其中一人代表小组进行汇报。具体的题目大家可以上网找找案例，基本上都是那种没有固定答案，全靠大家讨论的，比如说丢你到沙漠里面，给你一堆东西，从中间选五样的话要选哪几样。 无领导小组讨论的关键在于把握住方向，千万不要一上来就形成各自说各自的局面。要留心听之前每个人的方案是什么样的，理由是什么，然后迅速确定哪一些一致，哪一些不同，哪一些不需要反驳，哪一些需要极力争取。拿我作例子，当时我们是要在一份名单中选出几个人来，在听取大家的意见后我就注意到有好多人选了其中一名少数民族身份的，理由是国家政策，但我并没选择，所以在开始讨论后我就先提出确定选择的标准，然后通过那个标准把少数民族给排除掉。一方面保住了自己的选择，一方面也加快了讨论的进程。树立一个统一的标准，然后再进入具体个例的探讨，这是非常重要的。 几点要注意的，一是不要太过强势，引进大家的不满和反驳，时间都浪费掉了，而且面试官看在眼里也会不爽的；二是组员间不要为了最后的总结地位和领导地位争来抢去，一切都以出方案为第一，先出方案再说；三是不要以为只有最后发言那个才有亮眼的机会，做一个TIMER一样可以抢眼，其它的组员也可以发挥自己的优势。像我那组在讨论的时候就有个女生适时点出所剩时间还有多少，有必要加快进度，这些小细节都是很重要的。如果条件允许，可以做几次模拟，