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代通知金的法规有哪些？ 代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在北京市劳动合同规定中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在劳动合同法中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 随着中国人口的增加，经济的飞速发展，人们对工作的需求大大增加，对薪资的要求也越来越高。在追求好的薪资待遇的同时可能就忽略了自己可能受到的损失。例如，公司裁员突然被解除合同，这时劳动者就需要了解“代通知金”。那么代通知金是什么呢？代通知金的法规有哪些呢？下面小编就带大家了解一下。一、什么是代通知金？代通知金的法规有哪些？代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。1、中华人民共和国劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、没有签订劳动合同，从你上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上，双倍工资最多为11个月。3、你辞职，若符合第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由上述内容可以知道我国的合同法充分保护了劳动者的合法权益，当劳动者在遭
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