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交通事故责任如何认定工伤？ 1、上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。根据交通部门出具的道路交通事故责任认定书划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。2、工作时间，在工作途中发生的交通事故。凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，不管是不是本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。 在交通事故中一般情况下都会受到伤亡情况，所涉及的赔偿大多数额较大，而工伤会由其它人或公司承担部分损失，那么交通事故责任如何认定工伤?就让我们的来根据法律知识，从法律条文的角度来告诉你吧，请看下文。交通事故责任如何认定工伤1、工伤保险条例法第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为不包含无证驾驶等违反交通管理的行为。其主要理由是：2004年5月1日起施行的中华人民共和国道路交通安全法(以下简称道路交通安全法)将无证驾驶等违反交通管理的行为纳入道路交通安全法的调整范围，明确将无证驾驶等违反交通管理的行为排除在当时仍有效的中华人民共和国治安管理处罚条例法以下简称治安管理处罚条例法之外，根据后法优于前法的原则可以确定违反治安管理的行为已不包括违反交通管理的行为。2006年3月1日起施行的中华人民共和国治安管理处罚法(以下简称治安管理处罚法)也没有将原来治安管理处罚条例法所规定的无证驾驶等违反交通管理的行为纳入调整范围。可见，现行道路交通安全法和治安管理处罚法已将违反交通管理的行为与违反治安管理的行为分离，违反交通管理的行为不再由治安管理处罚法调整。因此，工伤保险条例法第十六条第(一)项中的“违反治安管理”的行为不包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只要本人没有违反治安管理的行为，即使本人有无证驾驶等违反交通管理的行为，也应认定为工伤;只有职工本人存在违反治安管理的行为时，才不得认定为工伤或视同工伤。2、工伤保险条例法第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为包括违反交通管理的行为。其理由主要是：治安管理处罚法第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚;第四条第一款规定：在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的以外，适用本法。还有中华人民共和国治安管理处罚法也明确指出：消防法、道路交通安全法、居民身份证法等法律相对应的违法行为及处罚已有系统规定的，草案不再重复规定。综合上述所说，在上下班途中或工作途中按照交通规则行驶够可以认定为工伤，若有违反交通规则的行为，则
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