机构编制工作中需贯彻以人为本.doc

工作总结范文/工作总结 机构编制工作中需贯彻以人为本 机构编制工作中需贯彻以人为本以人为本是科学发展观的核心内容。机构编制工作也要贯彻以人为本的指导思想。“民为邦本，本固邦宁”是中国古代的民本思想。西方文艺复兴运动以来，资产阶级人文主义者提出以人为中心的思想，要求提高人的地位，维护人的尊严，肯定人的现世幸福，形成了后来的人道主义。马克思、恩格斯认为，社会的一切发展离开人就无从谈起，社会的一切进步离开人都无法实现。中国共产党在长期革命和建设实践中，形成了党的群众观点和群众路线，正如邓小平同志指出的，党只有紧紧地依靠群众，密切联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众利益，才能形成强大的力量，顺利地完成各项任务。“以人为本”的思想在机构编制工作中应该如何体现？如何坚持以人为本的理念去做好机构编制工作？这是目前我们需要认真研究和思考的问题。从机构编制性质看，机构编制工作必须坚持以人为本，坚持以人为本的理念是机构编制工作的生命线。机构编制工作者要自觉坚持以人为本，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。从机构编制工作现状看，必须坚持以人为本。目前，机构编制工作精采纷呈，前所未有。机构编制工作法制化、科学化、正规化建设不断加强，机构编制管理方式、方法不断创新，在这种情况下，坚持以人为本的理念做好机构编制工作就显得尤为重要。在机构编制管理和机构改革中坚持以人为本，以创新体制机制，服务科学发展为载体，努力研究解决影响制约科学发展的体制机制问题，为促进科学发展、构建和谐社会提供服务和保障。在服务科学发展和构建和谐社会的大前提下，既要坚决推行改革，加强机构编制管理，又要兼顾绝大多数人的利益；既要实行精兵简政，提高工作效率，节约行政成本，又要保持社会的和谐稳定。牢记以人为本的理念，时时处处事事为人民服务，实行人性化操作模式，设身处地地替管理和改革对象着想，解决好他们的实际困难。密切联系机构编制管理和机构改革，改革工作作风，深入调查研究，了解社情民意，凸显机构编制工作的服务职能。从实际情况出发，实事求是，因地制宜，制订人性化的切实可行的措施，按照“控制总量、盘活存量、限制增量、服务发展”的总要求，控制好机构编制，为经济社会发展提供优质的体制机制保障。从机构编制工作的对象看，必须坚持以人为本。机构编制工作的对象表面上看是各级党政群机关、群众团体及事业单位等，实质上，这些机构都是承载个人的载体，如果不从人的因素来研究解决机构编制工作，单就机构编制而谈机构编制，势必头痛医头、脚痛医脚，顾此失彼。从机构编制工作参与者来看，必须坚持以人为本。出台机构编制工作的法律、法规，制订和落实机构编制路线、方针和政策等，这些机构编制管理活动的主体都是人。只有充分发挥和调动管理者的积极性，从政治上、工作上、思想上、生活上关心机构编制干部，尊重人、关心人、理解人，给予他们无微不至的关怀，才能充分调动机构编制管理者的主观能动性。机构编制中的以人为本是全方位多层次的。机构编制工作要坚持以人为本，服务科学发展，还需要下大力气解决机构编制工作中存在的突出问题。下大力气完善深化行政管理体制改革和机构编制管理的政策法规、体制机制。下大力气提高机构编制